内训师们的脑力激荡_脑力开发_脑力开发方法

秋来硕果满神州春播桃李三千圃烛泪成灰秋更稠蚕丝吐尽春未老9月，为感谢公司内部讲师在过去一年的辛勤付出，集团人力资源部举办教师节感恩月活动。9月14日，40名内训师欢聚一堂，开展了年内训师座谈会。会上就内训师队伍发展建设、内训师课程开发及教授做了充分的沟通，内训师们畅所欲言，气氛活跃，参会人员时而陷入沉思，时而欢声笑语不断。

中央研究院-尹婷

中央研究院-张谭

掘进机技术服务公司-刘鹏军

特种装备制造总厂-孔瑜

让我们一起听听内训师们的想法吧内训师-张谭我上的是操作软件的课程，以前因为设备的原因，大家不能跟着一起操作，上课的效果不太理想，不知道该如何解决人力资源部现已建成电教室1间，共有18台电脑，配有无线网络。如果需要借用，提前一周报备人力资源部，并自行与智慧系统部沟通软件安装事宜即可。内训师-杨书勤往往感觉自己的课程和学员的需求有距离，不知道到底对于学员有没有作用人力资源部老师在课程开发的前期要做好需求调研工作，而调研的方式最有效的当属访谈；针对学员当中的业务骨干或者学员上级，基于学员的工作本身的难点去寻找开发的重点，才能有的放矢。内训师-张娟娟现在已经开发了这么多门课程，是否可以整理一下，建立成一个完整的课程体系人力资源部已经有计划根据不同的部门设计岗位必修课，逐步建设和完善公司课程体系。内训师-王丹要与接下来一门课程的老师进行沟通，自己掌握课与课之间的联系，保证自己上课能够心中有数，知道课程要上到什么程度。人力资源部日后提前告知讲师整体培训计划，并做好项目前期解释宣传工作，让所有内训师对于培训项目有一个全盘概念。内训师-万湘飞建议公司可以引进外部课程，由内训师根据公司实际情况进行转化；同时课程设计时要针对学员的工作本身做相应的行动计划，不仅仅是课堂教学，要把学习结合工作，并通过工作检验培训成果。人力资源部公司目前如果是通过外训审批的项目，参训人员是要经过转训才能予以报销的；日后培训课程会多结合工作，并加强在岗辅导部分权重，提升培训在实际工作当中的应用。内训师-朱晨在公司当内训师，我们既要把自己当老师，也不要把自己当老师。把自己当老师，是自己要严格要求，把课件做好，把课上好；不把自己当老师，是不要觉得自己高高在上，觉得自己多了不起，要沉下去做内训这件事。人力资源部朱老师的建议非常好，就如今年的内训师培训所提倡的，讲师要乐从，学员才会跟从，成人学习的课堂气氛要尽量轻松，不要太过于严肃，要多做互动，要让学员多说。内训师-陈映林希望能够得到更多学员的有效反馈，而且现在的调查问卷并不能很好的收集学员意见，才能知道自己上的课程是不是真的对学员有用人力资源部根据陈老师的建议将会做一个更有效果的问卷发放在网络学院的平台，提醒各培训管理人员在每次培训后1天内发放调查问卷，由人力资源部收集学员意见反馈给讲师。候选讲师-李闰生现在我还是一名候选讲师，今天听到各位前辈的经验感觉受益匪浅；经过今年集团人力资源部内训师的系统课程培训，自己也有了非常多的收获。希望能够顺利通过试讲成为在册内训师！人力资源部希望今年的候选讲师都能够顺利通过认证！还有很多讲师给了很多好的建议，因为篇幅原因不进行一一列举，人力资源部都已记录。接下来，还需要各位讲师共同努力，把培训工作推向新的高度！会议举行的时间正值中秋佳节前一天，人力资源部特意给内训师们准备了精美的礼品。内训师们拿到礼品纷纷表示：能成为一名内训师已经感到非常荣幸，每年教师节公司还会送上纪念品，这体现了公司对于内训师的高度重视，日后一定会继续为公司的人才培养贡献自己的力量！候选讲师李闰生，这气场，不输认证讲师！万湘飞老师第一个发言，意见非常专业！

陈映林老师说：这次会议真的收获满满！

哈哈，过节前拿了这么多礼品，

老婆要多给点零花钱啦！

最后，内训师们主动的默默清扫会场，这份素养，不得不给一万个赞！

大合照，大家的笑容里，带着的都是作为内训师满满的幸福感！

未来，怎样打造内训师队伍？让我们设定一个小目标！

激励自我成长，促动组织发展，有利个人职衔评定，福利好，待遇佳。怎么样，心动了吗？欢迎您的加入！

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