1.企业职业技能开发分类中，按培训场所分组的是

A.业余学习B.高等教育C.岗位练兵D.技术表演示范E.现场培训

2.企业职业技能开发分类中，下列培训方式属于业余学习培训模式的是

A.半脱产学习B.社会成人大中专班C.专业教育D.师傅带学徒E.业余短训班

3.企业职业技能开发分类中，按培训程度分组的是

A.初等教育B.技术表演示范C.中等专业教育D.社会成人大中专班E.高等教育

4.企业职业技能开发费用的宏观分析指标表现在

A.企业职工培训费用与增加值的比较B.企业职工培训费用和国民教育费用比较C.企业职工培训费增长与国内生产总值增长的比例关系D.企业培训费用的增长与财政支出增长的比例关系E.企业工作效率提高效果分析

5.职业技能培训成果指标主要有

A.学历职业教育学生毕业率B.职业技术学校毕业生就业率C.职业培训结业率D.职业技能培训计划完成程度E.工人培训前后技术等级提高率

6.企业文化技术特征的分析指标主要有

A.员工文化水平与变化指标B.员工文化程度结构及变动指标C.工人技术等级的变动指标D.工人技师和高级技师比例及变动指标E.技术多面手和技术能手比例指标

7.工作态度和劳动纪律增强的分析主要有

A.运用出勤率与出勤时间利用率进行历史比较B.劳动定额完成程度的动态比较C.专业技术人员高级职称比例分析D.由员工原因引发的安全事故发生程度的比较E.企业各类先进人物涌现程度的比较分析

8.企业经济效益增强的统计指标主要有

A.企业员工合理化建议提出与采纳分析指标B.企业技术革新成果分析指标C.企业工作效率提高的分析D.工人技术等级的变动指标E.企业产品质量意识增强的分析

9.企业工作效率提高的分析指标主要有

A.节约用工量统计B.产品平均等级提高统计C.节省工资统计D.增产增收的统计E.节约人工费用统计

10.论述我国人工成本的构成及其内容。

11.人工成本是指

A.企业支付给员工的工资费用B.离退休和退职人员费用C.企业一定时期内与使用人力资源而发生的各项直接和间接费用的总和D.保险福利费用、住房补贴、员工培训费用、劳动保护费用及其他相关费用

12.期间费用按成本费用发生性质不能分为

A.管理费用B.销售费用C.财务费用D.开发成本

13.企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于

A.人力资源取得成本B.人力资源使用成本C.人力资源离职成本D.人力资源保障成本

14.为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本、在职培训成本和脱产培训成本等属于

A.人力资源保障成本B.人力资源使用成本C.人力资源开发成本D.人力资源离职成本

15.企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本、奖励成本和调剂成本等属于

A.产品的制造成本B.人力资源使用成本C.人力资源开发成本D.期间费用

16.企业为员工支付的各种社会保障费用，包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于

A.人力资源取得成本B.人力资源保障成本C.期间费用D.产品的制造成本

17.员工离职时候企业支付的各种费用，包括退休金、补助费、抚恤费、医疗费、丧葬费及离职赔偿费等属于

A.人力资源取得成本B.人力资源使用成本C.人力资源离职成本D.人力资源保障成本

18.企业的资源消耗能清晰地归集到某具体的成本对象而形成的成本属于

A.产品的制造成本B.人力资源保障成本C.人力资源开发成本D.期间费用

19.企业的资源消耗无法直接归集到具体的成本对象因而按期间汇总形成的成本属于

A.人力资源取得成本B.人力资源离职成本C.产品的制造成本D.期间费用

20.围绕企业的劳动投入形成的成本是

A.产品成本B.总成本C.物质成本D.人工成本

21.人工成本的主要部分为

A.职工技术培训费用B.员工的上下班交通费C.工作服费和招工费用D.企业支付给员工的工资费用

22.下列哪个平均人工成本指标不是企业常用的

A.单位产品人工成本B.平均每个班组人工成本C.平均每名生产工人人工成本D.平均每个从业人员人工成本

23.企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于

A.教育经费B.从业人员劳动报酬C.福利费用D.社会保险费用

24.企业按照有关规定实际为本企业所使用的劳动力缴纳的各种社会保险费用属于

A.教育经费B.劳动保护费用C.住房费用D.社会保险费用

25.企业在工资以外实际支付给企业所使用的劳动力个人及集体的福利性费用属于

A.社会保险费用B.从业人员劳动报酬C.福利费用D.教育经费

26.企业为实施安全技术措施、工业卫生措施发生的各种费用，以及员工个人的劳动保护用品等费用属于

A.劳动保护费用B.住房费用C.从业人员劳动报酬D.社会保险费用

27.企业为改善从业人员居住条件而支付的各种费用属于

A.教育经费B.劳动保护费用C.住房费用D.社会保险费用

28.人工成本的统计范围不包括

A.职工工资总额B.保险福利费用总额C.原材料成本费用D.职工技术培训费和劳动保护费

29.报告期平均人工成本为37元／人，基期平均人工成本为36元／人，则平均人工成本增减率为

A.(37÷36-1)×%B.36÷37x%C.37÷36×%D.(36÷37-1)x%

30.如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本

A.减少B.增加C.不变D.以上都不对

31.单位产品人工成本的计算公式是

A.报告期人工成本总额÷基期职工平均人数B.人工成本总额÷产品产量C.某种产品人工成本总额÷某种产品实际产量D.报告期人工成本总额÷报告期产品产量

32.人工成本包括

A.已完成工作的报酬B.对有关未工作而有报酬的时间、红利、食品等费用及其他实物支付C.为雇员支付的社会保险费用D.雇主负担的人工住房费用E.离退休和退职人员费用

33.下列属于人工成本的是

A.职工技术培训费用B.员工的上下班交通费C.工作服费和招工费用D.人工费用的税收E.企业支付给员工的工资费用

34.人工成本是指

A.离退休和退职人员费用B.雇主因雇用劳动力而发生的费用总和C.企业一定时期内与使用人力资源而发生的各项直接和间接费用的总和D.保险福利费用、住房补贴、员工培训费用、劳动保护费用及其他相关费用E.企业从遴选员工入职开始，员工使用、培训直至员工退休期间的一切费用

35.从人力资源的取得和使用的角度看，人力资源的成本包括

A.取得成本B.使用成本C.开发成本D.替代成本E.保障成本

36.企业常用的平均人工成本指标有

A.单位产品人工成本B.平均每个班组人工成本C.平均每名生产工人人工成本D.平均每个从业人员人工成本E.单批产品人工成本

37.人工成本和总成本共有的交叉部分是

A.直接人工的工资和福利费用B.制造费用中的工资和福利费用C.管理费用中的工资和福利费用D.销售费用中的工资和福利费用E.产品制造过程中的期间费用

38.人工成本统计的重要意义主要表现在

A.通过人力成本统计分析，企业可以准确核算劳动力投入的成本B.通过人力成本占总成本的比重、人力成本与产出比值等指标，可以反映企业的劳动者的投入产出效率C.企业人工成本可以从整体上反映国家经济结构状况，有助于产业和消费结构政策的制定和调整D.从整体上反映社会的消费能力和消费水平E.有利于引导企业投资的方向、产业结构的调整、社会保障政策的制定

39.从业人员劳动报酬主要包括

A.生活困难补助B.在岗职工工资总额C.其他从业人员的劳动报酬D.员工解聘辞退费用E.员工住房的其他支出

40.企业社会保险费用主要包括

A.退休养老保险费用B.医疗保险费用C.失业保险费用D.工伤保险费用E.生育保险费用

41.企业福利费用主要包括

A.医疗卫生费B.支付给劳动力的冬季取暖补贴费C.计划生育补贴D.文体宣传费E.工会经费

42.教育经费主要包括

A.企业开办的技校所支付的费用B.员工职业技术训练、进修所支付的费用C.企业支付的与人工成本有关的税收D.员工到各类专业学校学习支付的费用E.聘请企业外教员的各种费用

43.劳动保护费用主要包括

A.劳动保健用品B.企业购买的工作服C.员工住房的其他支出D.作业中使用的各种清凉饮料等保健用品E.丧葬抚恤救济费

44.人工成本支出的劳动效益分析主要指标有

A.人工成本的人均水平分析B.人工成本的产出效益分析C.人工成本的经济效益分析D.人工成本的投入效益分析E.人工成本结构指标

45.人工成本一般包括

A.生产成本费用B.住房费用C.保险福利费用D.退休和退职人员的费用E.企业支付给职工的工资总额

46.企业人工成本统计的范围为

A.不问计入人工成本的费用的经费来源B.不考虑计入人工成本的费用的发放形式C.人工成本包括直接费用和间接费用D.企业人工成本是由企业（或顾主）支付的E.人工成本的支付是以企业全体员工为对象的

47.论述工资总额的构成。

48.论述平均工资指数体系。

49.关于劳动报酬，下列说法中错误的是

A.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的劳动报酬B.企业工资总额是员工为社会所创造价值中取得的、归个人占用和支配的那一部分价值C.劳动报酬统计研究的重点放在从业人员的保险和福利方面D.劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价

50.在企业的劳动报酬中，支付的主要形式是

A.奖金B.保险C.工资D.福利

51.关于企业工资总额，下列说法中错误的是（）。

A.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额

52.企业工资总额的构成的基本形式是

A.津贴和补贴B.计时工资与计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资和其他工资

53.下列哪项是最基本的工资支付形式，是一切工资形式的基础

A.补贴B.加班加点工资C.计件工资D.计时工资

54.考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式是

A.计时工资B.津贴和补贴C.计件工资D.奖金

55.实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于

A.计件工资B.加班加点工资C.计时工资D.奖金、津贴和补贴

56.按照员工生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先确定的计件单价支付的劳动报酬属于

A.计时工资B.津贴和补贴C.计件工资D.奖金

57.全额无限计价、超额无限计价、超额累进计价、提成计件等形式属于

A.计件工资B.计时工资C.津贴和补贴D.加班加点工资

58.支付给在岗员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬属于

A.计件工资B.计时工资C.奖金D.加班加点工资

59.节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金属于

A.非劳动报酬的奖金B.合理化建议奖C.工资报酬中的奖金D.福利奖励

60.不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是

A.生产奖B.合理化建议奖C.劳动竞赛奖D.节约奖

61.下列由企业支付给员工的货币或实物，应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是

A.发明创造奖B.社会科学奖C.劳动竞赛奖D.自然科学奖

62.为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬属于

A.计时工资B.津贴和补贴C.计件工资D.奖金

63.下列属于工资总额范畴的是

A.职工劳动保险支出和福利方面的支出B.劳动保护的各种支出，如工作服、工作帽及劳保手套等劳动保护用品C.根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D.自带工具、牲畜等来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜的补偿费用

64.下列不属于工资总额范畴的是

A.发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B.单位职工集资入股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C.根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D.支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等

65.不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为

A.平均工资可变组成指数B.平均工资固定组成指数C.平均工资人员结构指数D.平均工资不变组成指数

66.将企业各类人员占企业全体人员的比重（即企业各类人员结构）固定在报告期，单独研究企业内部各类员工平均工资变化影响的指数被称为

A.平均工资可变组成指数B.平均工资固定组成指数C.平均工资人员结构指数D.平均工资不变组成指数

67.将企业各类人员的平均工资固定在基期，单独研究企业内部各类员工的人数变动对企业整体平均工资影响的指数被称为

A.平均工资可变组成指数B.平均工资固定组成指数C.平均工资人员结构指数D.平均工资不变组成指数

68.平均工资指数体系的关系为

A.平均工资固定指数=平均工资可变指数×平均工资人员结构指数B.平均工资人员结构指数=平均工资固定指数×平均工资可变指数C.平均工资可变指数=平均工资固定指数×平均工资人员结构指数D.平均工资可变指数=平均工资固定指数÷平均工资人员结构指数

69.年某地区职工的平均工资为元，同期城镇居民消费物价指数为.8%，则该地区职工的实际平均工资为

A.元B.元C..9元D.元

70.将工资按其工资（相对基期）是增加、持平还是减少分为三组，在此基础上分别计算增加、持平和减少这三组的人员在企业全体员工中比重的方法是

A.工资差异综合分析法B.工资增收与减收差距分析法C.“五等分”分析法D.最高工资与最低工资差异分析法

71.通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异原因的方法是

A.工资差异综合分析法B.工资增收与减收差距分析法C.“五等分”分析法D.最高工资与最低工资差异分析法

72.将企业职工的工资收入水平由高到低排列，再将职工总人数平均分为五等分，重点分析最高工资收入水平的1/5员工与最低工资收入水平的1/5员工的工资收入差距的方法是

A.工资差异综合分析法B.工资增收与减收差距分析法C.“五等分”分析法D.最高工资与最低工资差异分析法

73.劳动报酬的具体表现形式是

A.货币B.实物C.货币和实物D.工资

74.下列不属于工资总额范围的是

A.加班加点工资B.职工福利费用C.计件工资D.计时工资

75.如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对

A.稳定B.不稳定C.节约D.多支付

76.为了说明企业活劳动投入取得的净效益的指标是

A.人均创利率B.工资利润率C.每百元产值中的工资含量D.净产值工资含量

77.工资利润率与人均创利率、平均工资三者之间的关系为

A.人均创利率上升、平均工资上升，则工资利润率下降B.人均创利率上升、平均工资下降，则工资利润率上升C.人均创利率下降、平均工资下降，则工资利润率下降D.人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率上升

78.如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对

A.多支付B.节约C.不稳定D.稳定

79.关于劳动报酬与企业工资总额，下列说法正确的是

A.劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价B.在企业的劳动报酬中，工资支付是主要形式C.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额D.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入E.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者

80.为准确地核算企业工资总额，必须遵循的核算原则和要求是

A.职工工资属于劳动报酬性质B.职工工资应按实发数核算C.考虑工资支付形式D.考虑统计周期与统计口径E.考虑经费来源

81.企业工资总额的构成内容主要有

A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资E.保留工资、附加工资

82.企业的计件工资主要形式有

A.全额无限计价、超额有限计价工资B.超额无限计价、超额累进计价工资C.基础工资、职务工资D.等级工资和岗位工资E.提成计件工资

83.下列属于工资范围中的奖金有

A.生产奖B.合理化建议奖C.劳动竞赛奖D.节约奖E.发明创造奖

84.下列不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物包括

A.劳动合同制职工在解除劳动合同时由企业一次性支付的工龄买断费用B.对自带工具、牲畜等来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜的补偿费用C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.计划生育独生子女补贴E.为保障职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴

85.下列不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物包括

A.根据有关规定发放的发明创造奖、自然科学奖、社会科学奖、科学技术进步奖等一次性的奖励，以及支付合理化建议奖和技改奖等B.有关劳动保险和职工福利方面的支出C.劳动保护的各种支出，如工作服、工作帽及劳保手套等劳保用品支出D.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出E.单位职工集资入股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等

86.下列不属于工资范围中的奖金有

A.合理化建议奖B.自然科学奖C.劳动竞赛奖D.节约奖E.科学技术进步奖

87.分析工资收入差距常用的方法有

A.基尼系数法B.工资差距综合分析法C.工资增收与减收差距分析法D.最高工资与最低工资差异分析法E.“五等分”分析法

88.工资效益为一定时期内工资总额与企业效益的比值，因此工资效益指标可以从以下哪几个方面来计算和分析

A.工资效益的产量成果指标B.工资效益的投入指标C.工资效益的销售成果指标D.工资效益的支出指标E.工资效益的财务成果指标

89.在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，为劳动者完成单位合格产品或劳务，所预先规定的必要劳动消耗量的标准是指

A.工时定额B.看管定额C.产量定额D.劳动定额

90.规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作必须消耗的劳动时间标准是指

A.工时定额B.工作定额C.产量定额D.劳动定额

91.规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量是指

A.工时定额B.工作定额C.产量定额D.劳动定额

92.定额工时压缩率、定额产量增长率属于

A.劳动定额调整幅度的统计指标B.产品定额制定规模和方法的统计指标C.追加的劳动定额调整幅度的统计指标D.企业劳动定额实行范围的统计指标

93.在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应当同时看管的机器设备台数，或机器设备上的操作岗位的数目是指

A.看管定额B.工时定额C.产量定额D.工作定额

94.为企业的技术、经济、管理、服务等工作规定的必要劳动消耗量是指

A.工作定额B.工时定额C.产量定额D.服务定额

95.在正常的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产质量合格产品而实际消耗的以工时为统计单位的劳动时间称为

A.产品实耗工时B.产品计划工时C.产品定额工时D.产品加班工时

96.将产品实耗工时的类型分为“总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时”两类，分类的依据是

A.按照统计范围分类B.按照生产单位和工艺过程分类C.按照生产对象分类D.按照生产过程分类

97.将产品实耗工时的类型分为“车间或班组的实耗工时、工种的实耗工时、工序的实耗工时”三类，分类的依据是

A.按照统计范围分类B.按照生产单位和工艺过程分类C.按照生产对象分类D.按照生产过程分类

98.在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测的方法属于

A.原始记录统计B.工作日写实C.测时D.瞬间观察法

99.在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于（）。

A.原始记录统计B.工作日写实C.测时D.瞬间观察法

.在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，对现场操作者或机器设备进行随机的瞬间观测，调查各项活动作业事项的发生次数及发生率，可以对产品实耗工时进行统计推断的方法属于

A.原始记录统计B.工作日写实C.测时D.瞬间观察法